Réforme des retraites : les enseignants et les chercheurs seront les grands perdants du système universel par points !

Je suis intervenu dans l’hémicycle, lors de l’examen du Projet de loi instituant un régime universel de retraite dont les enseignants et les chercheurs seront les grands perdants.

C’est un marché de dupes que propose Jean-Michel Blanquer aux enseignants et chercheurs,car pour compenser la baisse significative du montant des pensions, il faudrait une augmentation du traitement des enseignants de l’ordre de 1000 à 1500€ par mois.

Le détail de mon intervention :

Merci Madame la Présidente. Les enseignants et les chercheurs seront les grands perdants de votre système universel des retraites. Vous le reconnaissez dès l’Article 1 qui prévoit une Loi de Programmation avec un mécanisme permettant de garantir au personnel enseignant, ayant la qualité de fonctionnaire, une revalorisation de leur rémunération leur assurant le versement d’une retraite d’un montant équivalent à celle perçue par les fonctionnaires appartenant à des corps comparables de la fonction publique d’Etat.

En commission spéciale, vous avez supprimé cet alinéa puis vous l’avez réintroduit sous la forme d’amendement dans un article additionnel ! Mais dans son avis, le Conseil d’Etat a écarté ces dispositions qui renvoient à une Loi de Programmation : pour leur imprécision, comme dépourvues de toute valeur normative et parce que ces dispositions constituent une injonction au Gouvernement de déposer un Projet de Loi et sont ainsi contraires à la Constitution.

Votre engagement est caduc. Pendant ce temps, c’est un marché de dupes que propose Jean-Michel Blanquer aux enseignants et chercheurs ! Car pour compenser la baisse significative du montant des pensions avec votre nouveau système, il faudrait une augmentation du traitement des enseignants de l’ordre de 1000 à 1500€ par mois ! Soit 10 à 12 milliards de masse salariale supplémentaire !

Or ce que propose Jean-Michel Blanquer aux organisations syndicales, à ce stade, c’est un montant de 500 millions d’euros dans le Budget 2021 dont 200 millions d’euros sous forme de primes d’attractivité. C’est donc une moyenne de primes de près de 90€ par mois sur les dix premières années de la carrière qui est proposée !

Le reste , les 300 millions étant des primes au mérite, liées à des contre- parties : des formations obligatoires pendant les congés scolaires, des remplacements par les enseignants en les rémunérant par des heures supplémentaires, l’encadrement des jeunes volontaires lors du Service National Universel ! Surréaliste ! Soit des tâches ou missions nouvelles rémunérées mais pas une revalorisation de la grille salariale ou du point d’indice de la Fonction Publique. Votre impréparation, votre précipitation, votre dissimulation, c’est de la poudre aux yeux pour les enseignants

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