Semaine du 23 au 29 mai

Suite aux décisions prises par le comité interministériel du 6 mars 2015 sur l’égalité et la citoyenneté, le gouvernement a lancé le 14 avril dernier, un nouveau contrat aidé appelé le CIE Starter. Ce contrat vise à aider les jeunes en situation d’insertion professionnelle et sociale difficile en favorisant leur recrutement dans le secteur marchand. 13 000 contrats starter sont prévus pour 2015.
Quel est le principe ?
Grâce à une aide financière fixée au niveau régional à hauteur de 45% du SMIC horaire brut, ce contrat a pour but de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelles et sociales. Le reste à charge moyen de l’employeur est d’environ 980€.
Qui peut être recruté avec le CIE Starter ?
Ce contrat s’adresse au jeune :
Il doit en outre correspondre à l’un des profils suivants :
Qui peut recruter ?
Tout employeur du secteur marchand peut recruter via ce contrat. C’est-à-dire que sont tous les employeurs relevant du champ d’application de l’assurance chômage, les employeurs de pêche maritime, et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ). En revanche, sont exclues les entreprises qui on qui ont licencié pour motif économique dans les six mois précédant l’embauche ; celles qui ont licencié un salarié en CDI sur le poste sur lequel est envisagée l’embauche en CIE starter ; et celles qui ne sont pas à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales. Les particuliers employeurs sont également exclus de ce dispositif.
Comment ça marche ?
Le CIE Starter est un contrat de travail de droit privé. Il est soit conclu sous la forme d’un CDI soit sous la forme d’un CDD de plus de 6 mois, avec une aide financière pouvant aller jusqu’à 24 mois.
L’employeur qui souhaite recruter sous CIE-Starter doit se tourner vers une agence Pôle Emploi, une mission locale, Cap Emploi ou le Conseil départemental pour les bénéficiaires du RSA.
La demande d’aide formalise les engagements réciproques du service public de l’emploi, de l’employeur et du salarié en matière d’actions d’accompagnement et de formation tout au long du CIE-starter. Elle peut être prolongée, après examen, dans la limite d’une durée totale de 24 mois.
Pendant la durée du contrat, l’employeur doit s’engager à mettre en œuvre les actions prévues dans la convention (formation, accompagnement, validation des acquis d’expérience, …) favorisant l’accès rapide à un emploi durable. En fin de contrat, l’employeur délivre une attestation d’expérience professionnelle.
Contrat Starter – Mode d’emploi
Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur la façon dont les données de vos commentaires sont traitées.
Laisser un commentaire