Depuis 2012, notre majorité a œuvré à refonder l’école. Cette refondation ne peut se concrétiser qu’à travers les professionnels qui la font vivre au quotidien. Il était ainsi nécessaire de mieux les reconnaître et de rendre plus attractive la carrière d’enseignant. Dans ce double objectif, et afin d’être au niveau de la moyenne des pays de l’OCDE, notre majorité met en œuvre un plan de revalorisation des enseignants qui interviendra dès le 1er janvier 2017. Ce plan aura un coût total de 1 milliard d’euros et concernera tous les enseignants en début, en milieu ou en fin de carrière, sans exception.
Cette décision s’inscrit dans le cadre des revalorisations de tous les fonctionnaires prévues par le protocole fonction publique sur les carrières et les rémunérations. Elle se traduit notamment par la revalorisation du point d’indice de 1,2%, en 2 temps, prévue entre 2017 et 2020. Cela s’ajoute à l’alignement de l’indemnité des professeurs des écoles sur le montant de celle touchée par les professeurs du secondaires, qui passe alors de 400€ à 1200€ dès la rentrée 2016-2017, soit une hausse de 800 € par an. Ainsi, il est mis fin à une injustice : les enseignants du primaire, bien que recrutés eux aussi à Bac +5, avaient une rémunération inférieure à celle de leurs collègues du second degré. Je me félicite de cette juste reconnaissance.
Comme pour tous les fonctionnaires dans le cadre du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR), un plan de revalorisation du salaire des enseignants et des personnels d’orientation et d’éducation va s’étaler de 2017 à 2020. Les carrières seront ainsi mieux rémunérées et valorisées :
– Une première mesure de revalorisation salariale interviendra dès 2017 pour l’ensemble des fonctionnaires. Une 2ème augmentation des rémunérations à tous les échelons pour tous les personnels concernés interviendra au 1er janvier 2019.
– L’avancement sera désormais régulier et transparent. Dès le 1er septembre 2017, la carrière rénovée entre en vigueur. De surcroit, ceux qui innovent, ceux qui s’engagent, ceux qui acceptent des fonctions difficiles, seront reconnus comme tels. Pour ceux qui auront fait preuve d’un engagement remarquable, ils pourront accéder à une classe exceptionnelle nouvellement créée et destinée prioritairement aux enseignants qui auront exercé en éducation prioritaire ou occupé des missions ou des responsabilités particulières pendant au moins 8ans.
Concrètement :
– Un enseignant stagiaire, c’est-à-dire la première année où il va commencer à enseigner, gagnera 1 400 euros bruts supplémentaires par an par rapport à aujourd’hui en début de carrière.
– Un professeur des écoles au 8ème échelon de classe normale qui a 3 ans d’ancienneté est reclassé au 1er septembre 2017. Il conservera son ancienneté, passera au 9ème échelon 6 mois plus tard et verra sa rémunération augmenter d’environ 2000€ par an.
– Un professeur des écoles pourra ainsi terminer sa carrière hors-échelle A, soit une rémunération de base comprise entre 50 000€ et 54 600€ bruts par an. Sur l’ensemble d’une carrière terminée à ce niveau, un enseignant aura gagné entre 45 000€ et 60 000€ bruts de plus qu’aujourd’hui.
– Un directeur d’école qui aurait exercé en éducation prioritaire pendant une dizaine d’années, qui arrive en fin de carrière, gagnera par rapport à aujourd’hui 1000 euros de plus par mois. C’est une manière de récompenser l’engagement d’un directeur d’école pour sa mission de responsabilité et qui doit être valorisé.
– Ces primes à l’engagement permettront de rendre plus attractif l’enseignement en éducation prioritaire par une meilleure rémunération et une meilleure reconnaissance.
Les carrières sont mieux rémunérées, elles seront aussi mieux accompagnées : nous remplaçons le système d’évaluation des enseignants actuel très administratif, très technocratique par un système de véritable gestion des ressources humaines. Pour cela :
– Les corps d’inspection et les personnels de direction seront désormais davantage mobilisés à suivre les enseignants tout au fil de leur carrière pour aller les voir dans leur classe afin de les former.
– D’autre part, il est offert un plus d’autonomie au chef d’établissement, plus de responsabilité et ils voient leur rôle de management confirmé. Ainsi, ils s’intéresseront encore plus à l’évolution de la carrière de ceux qui travaillent dans l’établissement.
Depuis 2012, notre majorité a beaucoup œuvré en matière d’éducation : nouveaux programmes de l’école maternelle au collège, nouveaux rythmes éducatifs, nouveau collège, révision de l’éducation prioritaire, mobilisation pour les valeurs de la République, le budget de l’éducation est redevenu le premier budget de l’Etat, nous concrétiserons d’ici la fin du quinquennat notre promesse de créer 60 000 postes d’enseignants malgré les restrictions budgétaires, nous avons revalorisé les salaires des enseignants en éducation prioritaire.
Ces changements sont une reconnaissance de l’engagement des fonctionnaires, fruit de longs mois de dialogue social dont je me félicite.
Plus d’infos :
Education.gouv.fr
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