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	<title>Commentaires sur : Souffrance au travail : &#171;&#160;travailler mieux pour vivre mieux&#160;&#187;</title>
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	<description>Député de la Loire</description>
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		<title>Par : francois</title>
		<link>http://www.juanico.fr/2009/12/15/souffrance-au-travail-travailler-mieux-pour-vivre-mieux/#comment-2107</link>
		<dc:creator>francois</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 28 Dec 2009 12:55:57 +0000</pubDate>
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		<description>Formation professionnelle comment s’assurer qu’elle soit utile ?
La situation économique et les  pressions que subissent les équipes dans les entreprises mettent l’accent sur l’utilité des formations professionnelles.
Plus question de partir en formation, pour sacrifier à une simple tradition.
Comment faire en sorte que la formation soit le plus exploitable possible par celui qui la reçoit  et finalement le plus profitable pour l’entreprise aussi ?
Nombre de formations se contentent d’expliquer, de sensibiliser.
C’est le cas des formations sur la méthode et la gestion du stress.
Pour ma part je trouve que l’idée de faire passer les messages par une approche physique, est une idée intéressante.
Il nous est tous arrivés de mémoriser autant par le geste que par la réflexion.
C’est ce type d’approche qu’il faut promouvoir.

je conseille donc aux DRH, aux salariés de regarder ce que propose ce groupe de formateurs qui a mis au point des formations en ce sens.
www.doxygene.com</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Formation professionnelle comment s’assurer qu’elle soit utile ?<br />
La situation économique et les  pressions que subissent les équipes dans les entreprises mettent l’accent sur l’utilité des formations professionnelles.<br />
Plus question de partir en formation, pour sacrifier à une simple tradition.<br />
Comment faire en sorte que la formation soit le plus exploitable possible par celui qui la reçoit  et finalement le plus profitable pour l’entreprise aussi ?<br />
Nombre de formations se contentent d’expliquer, de sensibiliser.<br />
C’est le cas des formations sur la méthode et la gestion du stress.<br />
Pour ma part je trouve que l’idée de faire passer les messages par une approche physique, est une idée intéressante.<br />
Il nous est tous arrivés de mémoriser autant par le geste que par la réflexion.<br />
C’est ce type d’approche qu’il faut promouvoir.</p>
<p>je conseille donc aux DRH, aux salariés de regarder ce que propose ce groupe de formateurs qui a mis au point des formations en ce sens.<br />
<a href="http://www.doxygene.com" rel="nofollow">http://www.doxygene.com</a></p>
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	</item>
	<item>
		<title>Par : marius</title>
		<link>http://www.juanico.fr/2009/12/15/souffrance-au-travail-travailler-mieux-pour-vivre-mieux/#comment-1967</link>
		<dc:creator>marius</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 14:25:40 +0000</pubDate>
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		<description>A lire également le tres bon rapport que vient de publier le parlement : www.lasouffranceautravail.fr</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>A lire également le tres bon rapport que vient de publier le parlement : <a href="http://www.lasouffranceautravail.fr" rel="nofollow">http://www.lasouffranceautravail.fr</a></p>
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